西夏区把领导班子换届作为重大政治任务，认真贯彻落实中央、自治区和银川市换届工作有关会议精神，围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”要求，统筹谋划部署，扎实做好准备，切实推进县乡领导班子换届工作稳妥、有序开展。

　　加强组织领导，扎实开展学习，夯实好“基本功”。及时向区委常委会传达学习中央、自治区和银川市换届工作有关会议精神，研究贯彻落实意见，准确把握换届工作总体要求。提前谋划制定换届工作实施方案、成立换届工作领导小组及办公室，细化乡镇党委换届工作流程图，确保坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，为换届工作顺利推进奠定基础。

　　深入开展调研，全面摸清底数，掌握好“一本账”。前期结合区管领导班子及领导干部年度考核工作，采取民主推荐、个别谈话、分析研判等方式，对全区60个镇街、部门（单位）领导班子和283名领导干部进行全覆盖调研，累计面谈1096人次，发放各类民主测评表1143份，深入分析各领导班子运行情况、功能发挥、整体结构，初步掌握班子调整优化方向及干部进退流转“一本账”，做到眼中有人、心中有数，为制定乡镇领导班子换届人事方案打好基础。

　　强化分析研判，提早谋篇布局，筛选出“好苗子”。在充分调研的基础上，下好综合研判“先手棋”，为班子配备提供科学依据。严格落实“五个突出”用人导向，围绕乡镇领导班子结构要求和职数设置，及时调整干部24名，确保关键岗位干部、结构性人员及早考虑，逐月安排到位。加大优秀年轻干部识别发现力度，建立优秀年轻干部资源库，厘清“五类人员”，在全面盘点干部工作经历、专业背景及性格特长的基础上，分类建立干部台账，为乡镇换届人事安排做好人选储备。

　　严肃换届纪律，做好思想引领，营造出“好氛围”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入细致做好领导干部思想教育，加强干部思想引导和人文关怀。依托西夏先锋广泛开展“十个严禁”换届纪律宣传教育，实时做好风险排查，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，努力营造风清气正的换届环境。